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Cómo los hackatones de Qumulo demuestran nuestros valores

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Los hackatones están entretejidos en la cultura del software actual. Muchos de nosotros en la industria, y en el personal técnico de Qumulo, podemos contar historias de hackatones que nos inspiraron y nos hicieron avanzar, así como algunos que nos dejaron un poco cansados ​​y decepcionados. ¿Qué hace la diferencia entre las historias de éxito y las decepciones? La respuesta es la cultura creada por las personas que participan.

La cultura describe cómo un grupo de personas hace las cosas y lo que piensan que es importante. La forma en que se realizan los hackathons revela cómo una organización establece objetivos, las prácticas de ingeniería que utiliza su gente y las formas en que los miembros del equipo colaboran, se comunican y toman decisiones.

El hackathon más reciente de Qumulo en abril fue una destilación de dos días de la cultura y los valores compartidos de nuestra compañía. Para un resumen rápido, los valores de nuestra empresa se proporcionan a continuación:

  • Estamos basados ​​en datos y somos experimentales.
  • Hacemos lo difícil, lo correcto
  • Creamos un equipo de personas que nos enorgullece conocer
  • Compartimos por defecto
  • Los clientes son nuestro campo magnético

Basado en datos y experimental

Un hackathon en Qumulo es la oportunidad perfecta para experimentar con una idea y tener una forma real y tangible de ver qué impacto tiene en un corto período de tiempo. En el equipo de ingeniería de Qumulo, seguimos la filosofía Agile. Esta forma de trabajar, en un entorno dinámico y acelerado, ayuda a los equipos a identificar la mejor forma de adaptarse a medida que construyen sus proyectos de hackathon.

Aki Namioka es un entrenador ágil aquí en Qumulo y ha sido un profesional ágil desde 2001. Actualmente, Aki es el presidente de Agile Open Northwest, la conferencia más grande de Agile OpenSpace en el país, y aporta muchas ideas geniales a Qumulo cuando se trata de hacer incrementales cambios para mejores productos.

Cuando se le preguntó: "¿Cómo se traduce la metodología y la cultura ágil de Qumulo en un Hackathon de Qumulo?" Aki respondió: "Se espera que los equipos ágiles mejoren continuamente con el tiempo, y Qumulo Hackathons le da a Engineering el espacio para explorar mejoras para ellos mismos, la organización o el producto".

Un hackathon es otra forma de dedicar tiempo para experimentar de una manera temporal para ver qué riesgos informados mejorarán nuestros productos y procesos. Nuestros ganadores de hackathon más recientes fueron Junjie Liang y Chris Araman, quienes trabajaron en un proyecto para mejorar la experiencia de actualización para nuestros clientes. Junjie dijo: "El hackathon fue un buen momento para obtener una buena prueba de concepto para mostrar la idea". Cuando se les preguntó cómo pudieron hacer las mejoras en los procesos existentes tan rápidamente, Junjie dijo: "La gran idea de las mejoras pequeñas e iterativas es que no es necesario hacer todas las cosas para progresar". En lugar de ver a los hackatones como un evento bianual, la creatividad y la experimentación generada a partir de ellos evoluciona hacia nuestra forma de trabajo cotidiana.

Hacemos lo difícil, lo correcto

En un contexto de software, "hacer lo difícil" significa tomar medidas para resolver problemas en lugar de solo hablar de ello. A menudo es fácil criticar pero es difícil encontrar una solución viable. Los hackatones promueven "hacer lo correcto" al permitirles a Qumulons tiempo para explorar problemas difíciles y tomar medidas para resolverlos, incluso si creen que podrían fallar.

Parte de “hacer lo difícil y correcto” en software es valorar y aplicar prácticas efectivas de ingeniería de software. Cada desarrollador de Qumulo está comprometido con la creación de software de alta calidad que hará felices tanto a los miembros de nuestro equipo interno como a nuestros clientes. A veces, esto significa mejorar nuestras herramientas de desarrollo. Varios proyectos del reciente hackathon de Qumulo se centraron en mejorar la vida cotidiana de los desarrolladores de Qumulo.

Cuando se le preguntó cómo se compara el hackathon de abril con los hackatones anteriores en los que ha participado, Aki dijo: “En otras organizaciones, había fuertes incentivos para adoptar proyectos que traspasarían los límites de la línea de productos. Sin embargo, aquí en Qumulo, muchos de los proyectos de hackathon se enfocaron en mejoras internas. Creo que es maravilloso que Engineering no sintiera la presión en este evento de tener que trabajar en proyectos relacionados con productos ".

Pat Kosakanchit, un interno de Qumulo este verano, se unió a un equipo de Qumulons para mejorar las visualizaciones para el análisis de rendimiento. Ella dijo que el hackathon la ayudó a aprender sobre la cultura de Qumulo sobre todo. “Me ayudó a ver cuáles son los puntos dolorosos de otras personas, a pesar de que soy nuevo en Qumulo. Sé qué problemas están interesados ​​en resolver las personas, y poder ver eso, ser parte de la comunidad, será una de las experiencias clave de mi pasantía ”.

Creamos un equipo de personas que nos enorgullece conocer

La clave del éxito de los hackathons de Qumulo es la cultura creada por las personas que participan. En Qumulo, contratamos ingenieros con intención, integridad y pasión, y es importante que todas las voces sean incluidas y escuchadas. Trabajamos duro para asegurarnos de que nuestros hackatones capaciten a cada persona en el equipo y brinden una oportunidad para que las personas crezcan y aprendan cosas nuevas.

Además, los hackatones establecen expectativas claras para que los participantes creen un ambiente saludable e inclusivo. No se espera que los participantes hayan resuelto completamente un problema con el código de calidad de producción al final del hackathon. El punto es haber progresado progresivamente y generar nuevas ideas. Se hace hincapié en no presionar mal a los participantes para que se queden despiertos toda la noche. El ambiente del hackathon es positivo, divertido y enfocado en el aprendizaje. Esto nos permite desarrollar a nuestros empleados y crear tiempo para invertir entre nosotros y nuestras pasiones.

Compartir por defecto

Compartir y colaborar son dos de las partes más importantes de los hackatones de Qumulo, que generan soluciones innovadoras que nadie podría haber creado solo. Dada la mano de obra remota de hoy, es más importante que nunca proporcionar un tiempo y espacio intencionales para conocer nuevas personas y compartir nuevas ideas.

Una forma en que el hackathon de abril fomentó el intercambio fue realizando actualizaciones de proyectos dos veces al día a través de Slack. Todos los que participaron en el hackathon compartieron su progreso y si estaban atrapados en algo. Si un equipo estaba estancado, podían obtener nuevas ideas y perspectivas sobre cómo podrían resolver su problema. El hackathon de abril alentó este tipo de colaboración desde la primera mención del evento.

Para comenzar el hackathon, todos fueron incluidos y alentados a colaborar en un documento de lluvia de ideas compartida. Queríamos crear un ambiente abierto y alentador para nuevas ideas. Las personas compartieron, colaboraron, exploraron y se alimentaron entre sí para generar nuevos enfoques. Estas nuevas ideas cobraron vida cuando se compartieron con todo el grupo en las demostraciones finales.

Los clientes son nuestro campo magnético

En las demostraciones del hackathon de abril, cada equipo de proyecto lideró con el "por qué" y no el "cómo". En el proceso de generación de ideas, el énfasis no estaba en la nueva tecnología ni en lo que se haría, la pregunta que se planteó fue “¿Qué problema resolverás y para quién?”. La parte más importante de cualquier proyecto de hackathon es definir el problema que estás resolviendo, enfocándote en las personas a las que ayudarás con tu solución y a quienes la solución finalmente beneficiará.

Nada demuestra más nuestra pasión por nuestros clientes que las demostraciones del hackathon. Cada equipo describió el problema, para quién era y luego mostró cómo lo resolvieron. Cuando le pregunté a Pat cuál era su parte favorita del hackathon, dijo “el final del hackathon, donde demostramos nuestros productos. Creo que es genial que se nos ocurran soluciones que faciliten las cosas a las personas en ese corto período de tiempo ". Chris Araman dijo: "Ver los comentarios recibidos mientras se realizaba la demostración y ver a la gente claramente emocionada fue realmente gratificante".

Gracias a los excelentes empleados aquí en Qumulo, nuestro reciente hackathon de Qumulo fue un gran éxito. Qumulons persiguió sus pasiones, generó ideas nuevas e innovadoras y se conectaron entre sí en un entorno colaborativo. El hackathon de abril fue muy divertido y una encarnación de las grandes cosas que provienen de nuestra organización impulsada por los valores.

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