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Resiliencia y encontrar su superpoder: estilo latino de tecnología líder

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En honor al Mes de la Herencia Hispana, tuve la gran oportunidad de organizar una mesa redonda virtual (“Estilo de tecnología líder en Latinx”) con los exitosos CEOs latinos de tres de las empresas de tecnología de más rápido crecimiento en Seattle.

Me acompañó Diego Oppenheimer, cofundador y director ejecutivo de Algoritmia; Eugenio Pace, CEO y cofundador de Autor0; y Manny Medina, director ejecutivo de Innovación.

 

Una de mis mayores pasiones como mujer latina en la comunidad tecnológica es ayudar a los demás y defender la diversidad y la inclusión. Creo firmemente en compartir mi trayectoria profesional no tan común, pagar mi éxito y ayudar a la próxima generación de líderes latinos. Este atractivo evento de mesa redonda fue diseñado para inspirar y atraer a latinos y latinas a unirse y desarrollar carreras exitosas en tecnología; todas las empresas participantes están contratando, incluidas Qumulo!

Aquí están mis tres conclusiones.

Manny Medina, Difusión: "Encuentra tus superpoderes latinos".

 

Una de las conclusiones más importantes de la mesa redonda fue cómo cada uno de los ponentes aprovechó sus experiencias para ayudar a definir la cultura en sus empresas. Manny compartió sobre su pasión por hacer que el lugar de trabajo sea más colorido no solo porque refleja sus propias experiencias personales y profesionales, y Diego agregó que representa una “amenaza existencial” para aquellas empresas que carecen de un entorno más diverso e inclusivo.

Todos compartieron su pasión por la tecnología. Eugenio tuvo un amor temprano por los trenes y, afortunadamente, su padre lo convenció de que los trenes eran una tecnología del pasado. Manny compartió sobre el desarrollo de algoritmos en papel y que "escribir código era como escribir poesía". Diego habló sobre su dedicación de toda la vida para hacer que los datos estén disponibles para ayudar tanto a él como a los demás a tomar mejores decisiones.

Si bien no podemos realmente generalizar un estilo latino, discutimos algunos rasgos de nuestros panelistas. Eugenio resumió su estilo Latinx como compuesto de valentía y creatividad, compartiendo que creció en economías desafiantes con mucha agitación y eso lo hizo muy resistente. Diego y Manny estuvieron de acuerdo con él en este punto. Yo también puedo relacionarme con esto. Tuve la oportunidad de trabajar un rato en Alemania, me di cuenta entonces que en Venezuela tendemos a planificar en escenarios, mientras que en Alemania los planes se desarrollaron como una secuencia de eventos. A lo largo de mi carrera, me apoyé en mi capacidad para planificar varios escenarios a la vez y adaptarme rápidamente a las circunstancias cambiantes. Eso ha sido muy útil en estos tiempos.

Diego Oppenheimer, Algoritmia: "Que sea barato empezar de nuevo".

 

Mantener la resistencia al lidiar con el rechazo y los fracasos fue un tema de discusión importante. Para muchos de nosotros en la mesa redonda, nuestra experiencia ha sido que empezar de nuevo no tiene por qué ser un esfuerzo aterrador. Sé de primera mano que inmigrar a Nueva York (incluso con un inglés suficientemente bueno para "aprobar") significaba empezar de nuevo sin redes ni ningún tipo de apoyo. Todos discutimos la importancia de construir su red de amigos, mentores y colegas, que es, para nosotros, el activo más valioso que tenemos.

Como empresarios, todos los participantes experimentaron una buena cantidad de rechazos y fracasos. Diego, quien es aficionado a los deportes como el fútbol y el rugby, enfatizó la importancia de no dejar que el fracaso ocupe espacio en su cerebro. En muchos casos, cuando no tienes nada, perderlo todo no da miedo; de hecho, puede ser una oportunidad tremenda y gratificante.

Por ejemplo, Manny compartió cómo lucir y sonar diferente al empresario típico ha dificultado la recaudación de fondos para su empresa. Pero inspiró a los asistentes animándolos a "encontrar su superpoder" y aceptar dónde está y quién es. En su viaje, pudo construir muchas relaciones sólidas 1: 1 porque pudo aprovechar sus fortalezas profesionales en ventas y su genuina naturaleza afectuosa para conectarse con los demás.

Eugenio Pace, Auth0: “Donde hay humanos, hay talento”.

 

En los entornos de trabajo en gran parte remotos de hoy, Eugenio aconsejó "donde hay humanos, hay talento". Eugenio ha construido una empresa multinacional desde el principio con oficinas en Buenos Aires y Seattle. Auth0 ha adoptado el trabajo remoto desde el principio y una cultura diversa y multilingüe, lo que ha significado que su empresa se haya adaptado muy bien al impacto de COVID. Su consejo es que tanto los buscadores de empleo como los reclutadores deben centrarse en encontrar talento fuerte primero y prestar atención a la ubicación en segundo lugar.

¡Latinx allá afuera, estamos contratando!

Luego, la mesa redonda se dividió en grupos de discusión más pequeños centrados en las oportunidades laborales dentro de cada empresa, donde los asistentes pudieron aprender más sobre las empresas individuales y los puestos vacantes. Pudimos compartir nuestros consejos y aprendizajes sobre cómo abrirse paso en la industria de la tecnología y construir una carrera exitosa.

Si desea obtener más información sobre la cultura de Qumulo y nuestra comunidad, tenemos varios oportunidades de trabajo abiertas! Mira nuestro página de carreras aprender más. Además, consulte las ofertas de trabajo en Algoritmia, Autor0; y Innovación - ¡Todas estas empresas del área de Seattle están contratando !.

Quiero agradecer a todos nuestros participantes por sus contribuciones a esta mesa redonda, así como a aquellos dentro de la comunidad Latinx que están considerando una carrera en la industria de la tecnología. El Mes de la Herencia Hispana es una oportunidad para reconocer las contribuciones y la influencia de los hispanoamericanos a la historia, la cultura y los logros de este país, y nuestra comunidad es más vital y vibrante que nunca.

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