12 Cosas que buscamos cuando contratamos ingenieros

Estamos contratando ingenieros con una combinación de atributos técnicos y de liderazgo que hemos encontrado que son claves para una carrera exitosa en Qumulo.

Como una startup en rápido crecimiento, atraer y retener el talento adecuado es fundamental para nuestro éxito.

En Qumulo, gastamos alrededor del 20 por ciento de nuestro ancho de banda de ingeniería en reclutar y contratar ingenieros. Principalmente, buscamos dos cosas, atributos técnicos y de liderazgo, una combinación que consideramos clave para una carrera exitosa en Qumulo.

Lo que buscamos al contratar ingenieros

Cuando entrevistamos, nuestro objetivo es evaluar si usted es alguien con quien estaríamos emocionados de trabajar y colaborar en un equipo, no si fue capaz de resolver alguna pregunta de codificación esotérica por su cuenta y bajo presión de tiempo. Podemos hacer preguntas técnicas difíciles, pero está bien si no termina y esperamos que colabore con el entrevistador para comprender el problema y absorber sugerencias sobre cómo proceder. Relájese, dé lo mejor de sí mismo y haremos una evaluación integral de si usted y Qumulo encajan bien.

Atributos técnicos

1. Comprensión técnica: ¿Puede lidiar con la ambigüedad haciendo preguntas aclaratorias? ¿Demuestra comprensión del problema y las posibles soluciones a través de una comunicación bidireccional eficaz?

2. Pensamiento algorítmico: ¿Puede formular una solución eficaz de alto nivel al problema y dividirla en pasos concretos? ¿Tiene una caja de herramientas de estructuras de datos y algoritmos conocidos y comprende cómo funcionan? ¿Puede comprender las compensaciones entre tiempo y espacio y proponer una solución eficiente?

3. Traducir ideas a código: ¿Puede traducir un enfoque de alto nivel en código funcional? ¿Puede manipular estructuras de datos estándar en el lenguaje que usa? ¿Puede escribir código que resuelva con éxito el problema o alguna parte de él? ¿Puedes guiar al entrevistador a través de tu código?

4. Organización y claridad del código: ¿Su código está escrito de una manera razonable? ¿Puede demostrar que le importa la organización de su código y cómo se factoriza? ¿Puede su código ser modificado razonablemente por el siguiente ingeniero que realice cambios en esta área?

5. Probar la mentalidad: ¿Puedes validar el código que has escrito? ¿Puede enumerar los casos de prueba que validan su código para los casos comunes y de esquina?

Atributos de liderazgo

1. Colaboración: Todo el trabajo que hacemos en ingeniería lo realizan los equipos Agile, por lo que la colaboración es fundamental para nosotros. ¿Cuál es su propensión a la colaboración? ¿Qué tan bien interactúa en equipos? ¿Eres un lobo solitario o un jugador de equipo? ¿Puedes respetuosamente debatir y defender tus ideas? ¿Puedes estar en desacuerdo y comprometerte?

2. Solucionador de problemas: Nos enfrentamos a problemas difíciles y complejos. ¿Puedes demostrar habilidades sólidas de resolución de problemas? Profundiza y sumérgete en la resolución de problemas sin muchas pautas. ¿Hace preguntas que demuestren un interés en comprender el problema profundamente y las complejidades que lo rodean, y llega al problema de raíz?

3. Curioso, siempre aprendiendo: La gran mayoría de los miembros de nuestro equipo nunca antes había trabajado en sistemas de archivos o distribuidos. Lo aprendieron en el trabajo. ¿Te esfuerzas continuamente por aprender nuevas habilidades y ser un maestro en tu oficio? Nuestro candidato ideal es un aprendiz autopropulsado de por vida.

4. Arena: Las startups tienen escasos recursos y Qumulo no es diferente. Buscamos candidatos que estén motivados para tomar la iniciativa, que defiendan hacer las cosas correctas para ayudar a la empresa y que sean creativos para encontrar formas de asegurarse de que los proyectos críticos se completen con éxito.

5. Orientación al cliente: ¿Cuál es el punto de construir una característica que no deleita a los clientes? Buscamos candidatos que siempre pongan al cliente primero. Estos son candidatos que definen el éxito en términos de clientes, no solo en términos técnicos. Pueden hacer concesiones apropiadas entre las necesidades del cliente y lo que la empresa puede o debe apoyar.

6. adaptables: Nos enfrentamos mucho con ambigüedad y desafíos nuevos en Qumulo. Estamos buscando candidatos que puedan manejar bien la ambigüedad y que puedan adaptarse rápidamente a los nuevos objetivos, los nuevos y cambiantes requisitos de los clientes, los nuevos procesos, las nuevas tecnologías, las nuevas personas y los nuevos desafíos. Candidatos que no se resisten a derribar lo que se acaba de construir si significa hacerlo mejor.

7. Actuar como propietario: Buscamos candidatos que realmente crean que no son solo un empleado de Qumulo, sino un verdadero propietario de nuestra empresa. Estos son candidatos que entienden los objetivos comerciales, las prioridades y pueden priorizar el trabajo dentro de ese contexto. Los candidatos que van más allá de su trabajo actual para cumplir con lo que el negocio necesita.

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Nota del editor: publicada originalmente el 21 de noviembre de 2019, esta historia se ha actualizado para su exhaustividad y relevancia. 

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