El comienzo de un nuevo año es un momento de mucho trabajo para aquellos de nosotros en el reclutamiento, ya que enero y febrero son típicamente algunos de los meses de contratación más populares. Esto es particularmente cierto para unicornio de rápido crecimiento empresa como Qumulo, ¡y estamos activamente en la búsqueda de nuevos candidatos para unirse a nuestro equipo!
Si estás considerando una carrera de ingeniería en Qumulo, estos blogs pueden ayudarlo a prepararse para tener una idea de cómo es nuestro proceso de contratación, qué hace que la cultura de nuestra empresa sea única y cómo nuestros valores corporativos realmente impactan a los ingenieros en sus trabajos diarios.
Qumulo Engineering Careers: Qué esperar en una entrevista
Has conseguido una entrevista de trabajo en Qumulo. ¿Y ahora que?
Este blog del reclutador técnico senior de Qumulo, Rick Robertson, explica lo que los candidatos de ingeniería pueden esperar en un ciclo de entrevistas. El marco de entrevistas de Qumulo nos ayuda a evaluar las habilidades técnicas y de liderazgo de cada candidato. El marco también se centra en permitir que cada candidato muestre sus mejores cualidades y aprenda mucho sobre Qumulo, nuestra cultura, nuestro producto y mucho más.
Las acciones hablan más que las palabras: los valores de Qumulo son tangibles
Tali Magidson es miembro del personal técnico de Qumulo y desarrolló esta publicación de blog cuando era una empleada relativamente nueva con el objetivo de determinar si Qumulo valores y misión de la empresa descrito en el proceso de entrevista realmente se tradujo en realidad.
Ella llevó a cabo una auditoría con un equipo de "nuevos ingenieros recién contratados" en Qumulo, que comparten sus experiencias tanto profesional como personalmente como parte de nuestro equipo de ingenieros. Puede leer sobre cómo los valores de Qumulo afectan la forma en que Tali y sus compañeros de equipo construyen el producto de Qumulo, y cómo colaboran y trabajan juntos.
Mire este video que presenta a Tali para escuchar su perspectiva sobre la protección de datos, los equipos de pareja, el sentido de propiedad y cómo “su trabajo y sus decisiones” son importantes en Qumulo.
12 Cosas que buscamos cuando contratamos ingenieros
Como startup de rápido crecimiento, atraer y retener el talento adecuado es fundamental para nuestro éxito. Principalmente, buscamos dos cosas, atributos técnicos y de liderazgo, una combinación que consideramos clave para una carrera exitosa en Qumulo.
Este blog describe 12 de esos atributos, que van desde el pensamiento algorítmico, la organización del código y la clarificación, y una mentalidad de prueba, hasta la capacidad de colaborar, resolver problemas y ser adaptable.
Mire este video para obtener más información sobre nuestro proceso de incorporación para nuevos empleados.
Más información
Qumulo está contratando: consulte nuestra lista de oportunidades de trabajo, leer sobre la vida en Qumuloy vea si este podría ser el lugar adecuado para usted.
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